Zelena luč za zakon o udeležbi delavcev pri dobičku
Zakon določa tri sheme, prek katerih lahko podjetja nagradijo svoje zaposlene. Za tovrstna izplačila se hkrati poenostavlja tudi davčna obravnava.
DZ je danes s 66 glasovi za in nobenim proti potrdil zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, ki ga je vlada pripravila s ciljem možnosti razdelitve večjega deleža dobička zaposlenim kot zdaj ter povečanja motiviranosti in pripadnosti delavcev do podjetij, poroča STA.
Lastniki podjetij bodo po zakonu lahko izplačali svojim zaposlenim 33 odstotkov dobička poslovnega leta. Doslej je bil ta delež določen pri 20 odstotkih. Povišal se bo tudi zgornji limit izplačil, in sicer z 10 na 20 odstotkov bruto mase plač.
Ob tem se bo uvedla takojšnja 100-odstotna davčna olajšava za razdeljene zneske, medtem ko je dosedanja ureditev v prvem letu omogočala znižanje osnove samo za 70 odstotkov, za 100 odstotkov pa šele po treh letih.
Gospodarsko ministrstvo je predlog novega zakona pripravilo že pred dvema letoma, a je njegova obravnava zastala zaradi pomislekov finančnega ministrstva. Decembra je znova prišel na mizo vlade, ki ga je potrdila. To potezo vlade je v nedavnem spornem zapisu močno pohvalil predsednik Kluba slovenskih podjetnikov (Slovenian Business Club – SBC) Joc Pečečnik, ki je nato po nezadovoljstvu članov kluba skupaj z upravnim odborom odstopil.
Tri sheme nagrajevanja
Zakon določa tri sheme, prek katerih lahko podjetja nagradijo svoje zaposlene – denarno shemo z delitvijo dobička v denarju, družbeniško shemo z delitvijo dobička v deležih in delniško shemo z delitvijo dobička v delnicah. Novo za delavce v vseh treh primerih bo, da bo za vse tri sheme veljala cedularna obdavčitev in se torej izplačilo ne bo štelo v osnovo za odmero dohodnine in ni obremenjeno s prispevki.
O enem od treh načinov delitve dobička se bodo dogovorili zaposleni in podjetje s pogodbo. Ta bo morala veljati za vse delavce in ne bo smela nikogar izključevati. Pri tem se obvezna registracija pogodbe o udeležbi pri dobičku odpravlja, podjetje jo bo moralo le predložiti gospodarskemu ministrstvu, navaja STA.
Vključene tudi nekatere varovalke
Stoodstotno davčno olajšavo za podjetja in 25-odstotno obdavčitev prejemkov zaposlenih za deleže in delnice oziroma 30-odstotno za izplačila v denarju bodo lahko uveljavljali le v podjetjih, kjer bodo skrbeli za ustrezno rast plač.
Podjetje, ki bo želelo uveljavljati davčne ugodnosti po tem zakonu, bo moralo izplačevati plače, ki so višje od povprečne plače v zasebnem sektorju. Poleg tega bo moralo zagotavljati redno rast plač, in sicer v višini vsaj 70 odstotkov rasti povprečne plače v svoji panogi. Če bo izplačevalo plače v višini nad 120 odstotkov povprečne plače v zasebnem sektorju, bo zadoščala rast plač v višini inflacije. V prehodnem obdobju dveh let bo zadostovalo 50 odstotkov zahtevane stopnje rasti plač.
Novi zakon bo nadomestil veljavnega iz leta 2008, ki se po navedbah ministrstva za gospodarstvo, turizem in šport kljub plemenitemu namenu ni izkazal kot najbolj privlačna oblika vključevanja zaposlenih v sheme deljenja dobička. V sheme delitve dobička je trenutno vključenih le 0,07 odstotka vseh zaposlenih, še piše STA.
